Dez 11 2010
profilingvalues® – das werteorientierte Potenzialanalyseverfahren
Das Potenzialanalyseverfahren profilingvalues® basiert auf den wissenschaftlichen Grundlagen und Methoden von Robert S. Hartman, der das nach ihm benannte Hartman Value Profile (HVP) in den sechziger und siebziger Jahren entwickelte. Dieses Modell wurde von Dr. Ulrich Vogel mit profilingvalues® für den Einsatz in der Optimierung von Personalauswahl und -entwicklung sowie bei unternehmensstrategischen Fragestellungen weiterentwickelt.
profilingvalues® misst in einer Rangreihenordnung das persönliche Wertesystem der Teilnehmer, kurz gesagt, die Werte und Einstellungen der Kandidaten. Der Test selbst kann in ca. 20 Minuten online durchgeführt werden und ist im Vergleich mit herkömmlichen Verfahren nicht manipulierbar.
Das Ergebnis liefert allerdings nicht nur die individuellen Fähigkeiten der Getesteten, sondern auch wie stark sie diese Fähigkeiten aktuell zum Einsatz bringen wollen. Was da genau auf der Kompetenzen- und Problemlösungsebene herauskommt, wird im Anschluss an den Test im Detail diskutiert.
Eines kann ich Ihnen sofort zusichern. Ein positiver Effekt dieser Analyse und Darstellung ist die dabei entstehende neue Sicht der Kandidaten auf ihre Persönlichkeit und die Optionenvielfalt, die sich ergibt, einen sinnbringenden und erfolgsorientierten Einsatz ihrer Arbeitsleistung zu entwickeln.
Hier finden Sie zum Download einen Musterbericht.
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