Véronique Hartmann-Alvera

Eine sorgfältig erarbeitete Bewerbung ist schon die halbe Miete! Leider stelle ich immer wieder fest, dass Bewerbungen, also das Anschreiben und der Lebenslauf unisono, quasi wie am Fließband verfasst wird und nur die Empfängeradresse geändert wird. Mein Tipp: Denken Sie darüber nach, ob Sie in Ihrem zukünftigen Job als FließbandarbeiterIn gesehen werden möchten, oder als der Mensch, der Sie sind. Wenn Letzteres für Sie gilt, dann widmen Sie jeder Bewerbung Ihre volle Aufmerksamkeit und Kraft. Sie möchten doch, dass Ihr künftiger Arbeitgeber, Ihr besonderes Potenzial und den Wert für sein Unternehmen erkennt und Sie sofort kennenlernen möchte. Oder?

• Christine Öttl und Gitte Härter: Praxisnah und sehr gut aufbereitet – mit vielen Lösungsansätzen. Zum Beispiel, wie Sie mit Lücken im Lebenslauf, wie Arbeitslosigkeit, Krankheit und sonstigen Auszeiten umgehen.
  Schriftliche Bewerbung: Mit Profil zum Erfolg. Anschreiben perfekt formuliert. Vom Kurz-Profil bis zur Online-Bewerbung. Mit Bewerbungsmappen-Check
• Ulrike Kraemer-Schwinn und Wolfgang Stader: Auch sehr ansprechend, mit vielen Fragestellungen zur eigenen Beantwortung
  Bewerbungstrainer: Schritt für Schritt zur perfekten Mappe. Im Gespräch überzeugen (GU Reihe Einzeltitel)

Tags: Bewerbung

Für eine berufliche Neuorientierung spielen unter Anderem folgende Fragen eine Rolle:

• Wo stehe ich jetzt?
• Was habe ich bis jetzt erreicht?
• Wie habe ich das erreicht?
• Wo will ich hin?
• Was brauche ich dazu?
• Was bringe ich mit, was muss ich noch “besorgen”?

Das Potenzialanalyseverfahren profilingvalues ® hilft bei der Beantwortung der letzten Frage ungemein, da es mittels eines 20minütigen Onlinetests nicht nur die Kompetenzen aufzeigt, sondern auch, wie sie im Augenblick eingesetzt werden (wollen). Mehr Infos

Wenn alle Antworten auf die oben genannten Fragen feststehen, steht einer Bewerbung für den Traumjob nichts mehr im Wege.
Persönlich finde ich es sehr wichtig, dass die Kandidaten sich in dem Bewusstsein der beiderseitigen Verpflichtung und Verantwortung, sowohl von Arbeitnehmer, als auch von Arbeitgeber-Seite, auf eine Stelle bewerben. Hand aufs Herz, möchten Sie wirklich für dieses Unternehmen arbeiten? Können Sie sich mit dessen Werten und Zielen identifizieren?

Damit es mit der Bewerbung klappt, sollten die Unterlagen natürlich tipp-topp sein. Denken Sie auch ein wenig an den Personalentscheider, der für dieses Stellenangebot vielleicht schon über hundert Bewerbungen sichten musste. Machen Sie es ihr, oder ihm leichter, und liefern Sie ein interessantes Bewerbungsschreiben mit dem Fokus auf die Fragestellung: “Warum bin genau ich der oder die richtige Kandidatin für diese Stelle. Was reizt mich an dem Unternehmen? Wo kann ich, welche meiner Kompetenzen und Fähigkeiten für den Erfolg des Unternehmens einsetzen?”

Wenn es dann zur persönlichen Einladung kommt, ist die Aufregung oft groß. Als gute Vorbereitung bei Unsicherheiten, wie

• komme ich gut rüber?
• Finde ich die richtigen Antworten?
• Wie komme ich nur mit meiner Nervosität zurecht?

hilft in den meisten Fällen ein gezieltes Bewerbungstraining mit Kameraaufnahme und anschließender Feedbackbesprechung als Grundlage einer souveränen Vorstellung.

Tags: Arbeitnehmer, Bewerbung, Karriere, Optionen, Orientierung, Potenzialanalyse, Verantwortung und CSR

Das Potenzialanalyseverfahren profilingvalues® basiert auf den wissenschaftlichen Grundlagen und Methoden von Robert S. Hartman, der das nach ihm benannte Hartman Value Profile (HVP) in den sechziger und siebziger Jahren entwickelte. Dieses Modell wurde von Dr. Ulrich Vogel mit profilingvalues® für den Einsatz in der Optimierung von Personalauswahl und -entwicklung sowie bei unternehmensstrategischen Fragestellungen weiterentwickelt.

profilingvalues® misst in einer Rangreihenordnung das persönliche Wertesystem der Teilnehmer, kurz gesagt, die Werte und Einstellungen der Kandidaten. Der Test selbst kann in ca. 20 Minuten online durchgeführt werden und ist im Vergleich mit herkömmlichen Verfahren nicht manipulierbar.
Das Ergebnis liefert allerdings nicht nur die individuellen Fähigkeiten der Getesteten, sondern auch wie stark sie diese Fähigkeiten aktuell zum Einsatz bringen wollen. Was da genau auf der Kompetenzen- und Problemlösungsebene herauskommt, wird im Anschluss an den Test im Detail diskutiert.

Eines kann ich Ihnen sofort zusichern. Ein positiver Effekt dieser Analyse und Darstellung ist die dabei entstehende neue Sicht der Kandidaten auf ihre Persönlichkeit und die Optionenvielfalt, die sich ergibt, einen sinnbringenden und erfolgsorientierten Einsatz ihrer Arbeitsleistung zu entwickeln.

Hier finden Sie zum Download einen Musterbericht.

Tags: Arbeitnehmer, Bewerbung, Entscheidung, Orientierung, Potenzialanalyse